全国农业科技入户示范工程管理办法（试行）
农业部办公厅
全国农业科技入户示范工程管理办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为加强全国农业科技入户示范工程（以下简称“科技入户工程”）管理，根据农业部《关于推进农业科技入户工作的意见》和国家专项资金管理的有关规定，制订本办法。
第二条 科技入户工程按照“工作措施到村、上下联动抓户”的要求，坚持统筹规划、突出重点、规范管理、注重实效、创新机制、开放运行的原则，采取政府组织、专家负责、科技人员包户的管理形式和以县为主的管理方法。
第二章 项目申报
第三条 农业部根据科技入户工程规划，每年定期发布项目申报指南。省级农业行政主管部门(包括计划单列的农机、畜牧、农垦、渔业等行业主管部门，以下同)根据项目申报指南组织项目申报。
第四条 科技入户工程以项目县（农垦分局）为实施主体。申报项目县应具备以下条件：
（一）国家优势农产品区域内的农业生产大县；
（二）当地政府高度重视农业科技推广工作；
（三）农业技术推广队伍健全，技术实力较强，具有实施科技入户工程的基础和条件。
第五条 县级农业行政主管部门按要求进行项目申报，省级农业行政主管部门负责审核，报农业部审批。
第三章 技术指导单位与技术指导员
第六条 科技入户工程的技术指导工作实行技术指导单位负责制。技术指导单位由县级农业行政主管部门在农业技术推广、科研、教学、企业、协会等单位中公开招聘产生。
第七条 技术指导单位应具备以下条件：
（一）积极支持农业科技入户工作；
（二）拥有一支专业技术水平较高、实践经验丰富的科技人员队伍；
（三）具备开展技术服务与培训条件；
（四）社会信誉良好，管理规范。
第八条 技术指导单位在县级农业行政主管部门领导下负责技术指导和技术指导员的管理工作，定期对技术指导员进行培训，参与科技入户工程绩效评价。
第九条 科技入户工程实行技术指导员包户责任制。技术指导员由技术指导单位根据科技入户工程任务面向社会公开招聘。技术指导员应具备以下条件：
（一）具有较高的农村政策理论水平和农业技术水平；
（二）熟悉农业技术推广工作，具有丰富的实践经验，在规定时间内取得农业技术指导员资格证书；
（三）具有较强的工作责任心和奉献精神；
（四）熟悉农民的基本情况和技术需求；
（五）身体健康，能承担20个左右科技示范户的技术指导任务。
第十条 技术指导员在技术指导单位的组织领导下，根据本县科技入户工程实施方案，结合科技示范户实际情况，制定分户技术指导方案；指导科技示范户应用、推广新技术、新品种；开展科技示范户培训，提高科技示范户学习接受能力、自我发展能力和辐射带动能力。
第四章 科技示范户
第十一条 科技示范户的遴选坚持公开、公平、公正和自愿的原则。科技示范户应具备以下条件：
（一）热爱农业，立志务农；
（二）家庭常年从事种养业劳动力在2人（含）以上，其中至少有1人文化程度在初中（含）以上；
（三）生产经营规模较大，种养水平较高；
（四）拥护党在农村的方针政策，明礼诚信，遵纪守法，群众公认，乐于帮助和带动周边农户依靠科技发展生产。
在同等条件下，优先选择农民技术员、各类科技推广项目示范户、种养大户、《绿色证书》和《跨世纪青年农民科技培训证书》获得者。对某些方面表现突出的农户，可适当放宽条件限制。
第十二条 科技示范户的遴选遵循以下程序：
（一）在遴选示范户的村公布示范户遴选条件、程序和时间；
（二）由具备相应条件的农户自愿申请；
（三）村民委员会择优推荐，经乡（镇）政府同意,在本村范围内公示3天后，报县级农业行政主管部门；
（四）县级农业行政主管部门在技术指导单位配合下，对上报名单进行考察、确认，并报省级农业行政主管部门备案。
第十三条 科技示范户享受以下权利：
（一）要求技术指导单位和技术指导员及时提供技术和信息咨询服务；
（二）参加技术指导单位举办的科技培训，无偿获得有关技术资料；
（三）接受技术指导员有关农业生产技术指导、服务；
（四）参与技术指导员工作绩效评价；
（五）在规定范围内享受科技入户工程物化技术补贴。
第十四条 科技示范户承担以下责任：
（一）积极参加科技培训，带头使用新技术，提高科技素质和生产水平；
（二）带动周边20个左右的农户，积极传授科学技术和生产经验；
（三）提供必要的科技示范条件，支持技术指导员做好技术示范推广工作；
（四）履行技术服务合同，按要求填写《科技示范户手册》，及时准确提供生产和技术指导服务的有关信息。
第五章 专家组与专家
第十五条 科技入户工程实行技术工作首席专家负责制。农业部、省级和县级农业行政主管部门分别设立科技入户工程专家组（以下简称“专家组”），专家组在同级农业行政主管部门领导下开展工作，下级专家组接受上级专家组的业务指导。
第十六条 农业部专家组负责制定年度科技入户工程相关行业领域的技术实施方案；审议全国农业主导品种和主推技术；审核省级行业技术指导方案；指导、监督、检查省级和县级专家组工作；参与科技入户工程绩效评价。
第十七条 省级和县级专家组分别负责制定本级科技入户工程实施方案，筛选本省、本县主导品种和主推技术，指导、检查、督促技术指导员开展工作，参与科技入户工程绩效评价和工作总结。省级专家组负责审核县级科技入户工程实施方案，县级专家组负责审核技术指导员分户技术指导方案。
第十八条 各级专家组按学科领域设立首席专家，首席专家在专家组的指导下，制定本行业科技入户工程的技术指导方案，参与制定科技入户工程实施方案，指导本行业科技入户工作。
第六章 组织管理
第十九条 农业部建立科技入户工作联席会议制度。联席会议负责科技入户工程的综合协调、政策研究、资金落实和督导检查。省级和县级农业行政主管部门根据农业部的统一部署，组织实施科技入户工程。
第二十条 科技入户工程实行技术合同管理。县级农业行政主管部门与技术指导单位、技术指导单位与技术指导员、技术指导员与科技示范户之间分别签订技术服务合同，明确双方的责任、权利、义务。
第二十一条 建立全国科技入户工程信息网络。农业部负责编制数据库软件、数据库；技术指导单位、技术指导员负责采集科技入户工程和科技示范户信息；县级专家组负责核实、录入；逐步实现全国科技入户工程网络化管理。
第七章 资金使用与管理
第二十二条 国家财政安排专项资金实施科技入户工程。鼓励地方匹配资金，安排工作经费，加大科技入户工程的实施力度。
第二十三条 项目资金主要用于三个方面：
（一）科技示范户补贴：用于科技示范户的示范条件和物化技术补贴。
（二）技术服务补贴：用于技术指导员开展技术服务的差旅、通讯、资料、下乡补助等。
（三）培训和项目监管补贴：用于技术指导员和科技示范户的科技培训，编印培训资料；区域内主导品种、主推技术的遴选；建立核心示范区；项目监管、调研、宣传等。
第二十四条 建立科技入户工程项目资金使用公示制度。各级农业部门均不得以任何理由挪用项目资金。科技示范户、技术指导员的任务指标、经费补助标准、补贴到位时间等信息都纳入数据库管理，并及时向社会公示，接受公众监督。项目资金管理办法另行制定。
第八章 绩效评价与监督
第二十五条 建立科技入户工程绩效评价机制。绩效评价工作按照科学、规范、公正和注重实效的原则，由省级农业行政主管部门统一组织实施，每年一次。
第二十六条 绩效评价工作以项目县为单位开展，由县级农业行政主管部门具体负责（评价内容见附表）。县级农业行政主管部门完成年度绩效评价工作后，写出绩效评价报告报省级农业行政主管部门。
第二十七条 省级农业行政主管部门对项目县绩效评价工作进行检查验收，在11月底以前向农业部提交本省科技入户工程年度绩效评价报告。
第二十八条 农业部对省级科技入户工程绩效评价结果进行抽查。
第二十九条 建立科技入户工程奖惩机制。根据各地绩效评价结果，实行项目滚动管理，对绩效不明显的项目县及时淘汰；对绩效突出的技术指导单位、专家、技术指导员、科技示范户给予表彰和奖励。
第三十条 科技入户工程接受社会监督。农业部、省级和县级农业行政主管部门对工程实施中的有关信息，除需保密外，均向社会公开。
第九章 附 则
第三十一条 本办法自发布之日起施行。
附表：农业科技入户示范工程绩效评价表
关于印发《深圳市党政干部任职试用期制度实施办法》的通知
广东省中共深圳市委组织部 深圳市人事局
中共深圳市委组织部 深圳市人事局
关于印发《深圳市党政干部任职试用期制度实施办法》的通知
（2001年4月4日）
深组通[2001]10号
为进一步推进我市干部人事制度改革，根据《中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，制订《深圳市党政干部任职试用期制度实施办法》，现予印发，请认真贯彻执行。
深圳市党政干部任职试用期制度实施办法
第一条 为了完善党政领导干部选拔任用制度，增强选人用人准确性，防止用人失察，提高干部的任职能力，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和有关政策法规，制定本办法。
第二条 市、区党政机关、列入和参照公务员管理的事业单位中除选举产生或人大决定任命之外新提任的副处以上干部和科级领导干部，均实行任职试用期制度。
第三条 干部任职试用期为一年，从任职通知颁发之日起计算。
第四条 干部在试用期间，履行试用职务的职责，享受相应待遇。
第五条 试用期间须参加由组织人事部门安排的培训，并取得合格证书。
第六条 党委（党组）及组织人事部门按照干部管理权限，履行领导干部试用期间的管理和监督职责。组织人事部门要定期联系试用干部，帮助干部提高对岗位的适应能力和工作水平。
第七条 干部在试用期间工作出现重大失误或有违纪违法行为，不宜继续试用的，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。
第八条 试用期满时，进行组织考核。考核采取本人述职、民意测评、单位党委（党组）鉴定和组织考察相结合的办法。
试用干部本人应总结自己在试用期间履行职责的表现，向单位党委（党组）提交书面述职报告。
民意测评工作按干部管理权限由组织人事部门组织，单位领导的测评由本单位中层以上干部参加，内设处（科）室的领导测评原则上由其本人所在处（室）的工作人员参加，到会率80%以上有效。民意测评票有"称职、基本称职、不称职"三种选项。
单位党委（党组）依据试用干部表现作出鉴定，填写干部试用期鉴定表，按干部管理权限报上级组织人事部门。
民意测评中"不称职"票数低于到会人数三分之一，单位鉴定结论为"胜任"的，组织人事部门不再进行考察谈话，可直接做出考核合格的结论。
民意测评中"不称职"票数达到或超过到会人数三分之一的，或者单位鉴定"不胜任"的，由组织人事部门组织考察谈话，并依据本人述职情况、单位鉴定结果、民意测评结果和考察谈话情况，做出试用干部的考核结论。
第九条 干部试用期满，经考核合格的，办理正式任职手续。试用期计入任职时间。
第十条 试用基本合格，由组织人事部门安排提高培训，弥补素质能力缺陷。
第十一条 干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限，免去干部的试用职务，按试用前的职级另行安排工作。
第十二条 本办法由市委组织部负责解释。
